Celem projektu Akademia HR jest zapewnienie dofinansowania (za pośrednictwem operatorów) na szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorstw każdej wielkości – mikro, małych, średnich i dużych firm – w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi – ZZL, HR, aby pomóc im dostosować się do zmian demograficznych oraz dynamiki rynku pracy. Obszar realizacji projektu Akademia HR Lublin, województwo lubelskie, cała Polska.
Projekt realizowany i współfinansowany jest ze środków unijnych Europejskiego Funduszu Społecznego Plus EFS+, w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego FERS na lata 2021 – 2027, poprzez PARP – Polska Akademia Rozwoju Przedsiębiorczości, okres realizacji projektu marzec 2024 – listopad 2026
zainteresowany?: tel. 533 993 337 #AkademiaHR #Lublin #szkoleniadlafirm #szkoleniaLublin
Priorytet I – Umiejętności, Działanie 1.3 Kadry nowoczesnej gospodarki – AKADEMIA HR daje szansę przedsiębiorcy również z Lublina na pozyskanie wsparcia unijnego celem dostosowania firmy do zmian jutra.
W ramach konkursu „Akademia HR” stworzono dwa narzędzia, które pomogą przedsiębiorcom określić sugerowane potrzeby rozwojowe w obszarze Human Resources oraz wybrać odpowiednią ofertę szkoleniowo-doradczą:
1. Autodiagnoza – interaktywny kwestionariusz do wypełnienia przez przedsiębiorcę.
2. Opis kompetencji w obszarze HR – dokument, który stanowi podstawę do wyboru usług rozwojowych.
>Nasz artykuł Dlaczego Twojej firmie przydadzą się szkolenia w ramach Akademii HR – Wyzwania zatrudniania podpowie dlaczego warto już teraz dostosować firmę do nadchodzących zmian.
Dla kogo jest przeznaczony projekt:
– mikro, – małe, – średnie, – duże przedsiębiorstwa , bez osób samozatrudnionych
Kogo można w ramach projektu przeszkolić:
- właścicieli firm, przedsiębiorstw, organizacji – niezależnie od jej wielkości
- kadry HR,
- kadrę menadżerską,
- pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
Na co można przeznaczyć środki:
Środki można przeznaczyć na usługi szkoleniowe i doradcze zamieszczone w BUR – Baza Usług Rozwojowych, które umożliwią przeszkolenie osób odpowiedzialnych za politykę personalną firmy.
Usługi rozwojowe (szkolenia i doradztwo), które przedsiębiorca może wybrać, powinny odpowiadać na potrzeby określone w wyniku autodiagnozy oraz być zgodne z Opisem kompetencji pracowników w obszarze HR – poniżej.
Wysokość dofinansowania, czyli na ile środków mogę liczyć:
Kwota dofinansowania, jakie może otrzymać przedsiębiorca na usługi rozwojowe, zależy od założeń określonych przez danego Operatora. Dofinansowanie pokrywa do 80% kosztów projektu, co oznacza, że pozostałe 20% muszą pokryć przedsiębiorstwa biorące udział w projekcie. W zależności od operatora kwoty wahają się od około 9600 zł do 12000 zł na pracownika.
> Szkolenie Rekrutacja i selekcja pracowników Akademia HR Lublin > Szkolenie HR Lublin
> Sprawdź też nasze szkolenia na Lublin w BUR Baza Usług Rozwojowych
Nabory prowadzone są w rundach konkursowych, w różnych terminach przez 8 operatorów na terenie Polski:
– Przepis na rozwój – Akademia HR – HRP Grants sp z o.o.
– Akademia HR – doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi – Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa
– Upskilling HR – Fundacja „Puławskie Centrum Przedsiębiorczości”
– Na wyższym poziomie – kwalifikacje dla HR – Certes sp z o.o.
– Akademia HR – czas na zmiany – Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A.
– Akademia HR. Profesjonalne kadry HR kluczem do rozwoju przedsiębiorstw – TECHPAL Sp. z o.o.
– Menadżer HR – Stowarzyszenia „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”
– Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników – Instytut ADN Sp z o.o. sp. k.
– Akademia HR – dostosuj firmę do wymagań jutra – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
Jakie kompetencje HR wybrać dla swojego przedsiębiorstwa?
Analiza trendów i kierunków rozwoju rynku pracy
Zarządzanie kapitałem ludzkim (HR) jest obszarem, na który wpływa wiele dynamicznych czynników. Przykładem są globalne trendy identyfikowane w raporcie Human Capital Trends 2021 przez Deloitte oraz polskie analizy, jak raport PARP z 2022 roku „Rynek pracy, edukacja, kompetencje.” Wyzwania te szczególnie dotykają mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MMŚP), które nie zawsze dysponują odpowiednimi zasobami i specjalistami HR. W wyniku tego, procesy HR w tych firmach mogą być mniej zaawansowane, co podkreślają badania Bilans Kapitału Ludzkiego realizowane przez PARP i Uniwersytet Jagielloński.
Biorąc pod uwagę, że MMŚP stanowią największą grupę pracodawców w Polsce, konieczne jest wsparcie tych firm oraz rozwój kompetencji osób odpowiedzialnych za HR. Unlimited Centrum Szkoleń Lublin oferuje szkolenia dla firm i kursy menedżerskie, które mogą znacząco pomóc w tym zakresie.
Kluczowe wyzwania wpływające na kompetencje HR:
1. Starzenie się społeczeństwa i migracje:
– Związane z tym zmiany demograficzne, takie jak zmniejszenie liczby nowych osób wchodzących na rynek pracy czy migracje z Ukrainy, wymagają rozwinięcia kompetencji zarządzających wiekiem i różnorodnością w organizacjach.
2. Niedobór siły roboczej:
– Szacunki PwC wskazują, że do 2025 r. Polska będzie potrzebowała dodatkowych 1,5 miliona pracowników. Ważne jest zatem pełne wykorzystanie potencjału zawodowego wszystkich grup pracowników, także tych z różnymi potrzebami funkcjonalnymi.
3. Zmiany w modelach pracy:
– Zmiany jakie niesie praca hybrydowa i zdalna wymuszają potrzebę elastycznego podejścia do organizacji pracy i zarządzania małymi zespołami.
4. Zmiany w podejściu do zatrudnienia:
– Coraz więcej pracowników, zwłaszcza młodszych, traktuje zmiany zawodowe bardziej elastycznie. Konieczne jest więc rozwijanie umiejętności tworzenia elastycznych i zwieńczonych kontraktów zatrudnienia.
5. Równe traktowanie i rozwój zawodowy:
– Pracownicy oczekują równego traktowania, możliwości stałego rozwoju oraz równowagi między pracą a życiem osobistym. Organizacje muszą umieć kształtować stosowną kulturę organizacyjną.
6. Digitalizacja i automatyzacja:
– Digitalizacja pracy wymaga od menedżerów HR kompetencji informatycznych i analitycznych, a także przygotowania pracowników poprzez reskilling i upskilling.
Unlimited Centrum Szkoleń Lublin oferuje odpowiednie kursy menedżerskie i szkolenia dla firm, które pomagają w zdobyciu niezbędnych kompetencji, odpowiadając na dynamicznie zmieniające się potrzeby. Jesteśmy wpisani do BUR i pomagamy w formalnościach dotyczących pozyskania dotacji.
Sprawdź nas tel. 533 993 337
Na podstawie Opisu kompetencji pracowników w obszarze HR, w ramach poszczególnych kompetencji przygotowaliśmy tematy szkoleń które mogą Państwa zainteresować czy zainspirować. Pomożemy z doborem szkoleń i ich realizacją zgodnie z dokumentem autodiagnozy do Akademii HR. tel. 533 993 337 lub biuro @ unlimitedgroup.pl
Możliwe tematy szkoleń u kursów HR wg opisu kompetencji w obszarze HR – Akademia HR w Unlimited Centrum Szkoleń Lublin
1. Szkolenie z przygotowania organizacji do wyzwań rynku pracy
– Szkolenie w analizy globalnych i lokalnych trendów rynku pracy
– Identyfikacja kluczowych wyzwań i możliwości
– Szkolenie ze z strategicznego planowanie zasobów ludzkich
2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
– Kurs technik zarządzania zmianą
– Kurs Komunikacja i zaangażowanie pracowników w procesie zmian
– Monitorowanie i ocena efektywności wprowadzonych zmian
3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
– Strategie zarządzania talentami różnych pokoleń
– Szkolenie z programów mentoringowych i coachingowych
– Kurs budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej
4. Szkolenie z zarządzania różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
– Programy zarządzania różnorodnością
– Kształtowanie polityk antydyskryminacyjnych
– Tworzenie zespołów wielokulturowych
5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności
– Kurs praktyk rekrutacyjnych z naciskiem na równość szans
– Polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
– Szkolenie w transparentności w komunikacji wewnętrznej
6. Szkolenie z zarządzania pracą zdalną i hybrydową
– Narzędzia i technologie wspierające pracę zdalną
– Kurs strategii motywowania i zarządzania zespołami rozproszonymi
– Aspekty prawne pracy zdalnej
7. Kurs wdrażania nowych modeli i form organizacji pracy
– Modelowanie elastycznych struktur organizacyjnych
– Agile i inne nowoczesne metody zarządzania projektami
– Przekształcanie tradycyjnych procesów pracy
8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
– Dostosowanie przestrzeni biurowej i narzędzi pracy
– Szkolenie z programów wsparcia dla pracowników z niepełnosprawnością
– Kurs budowanie kultury inkluzywnej
9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR
– Szkolenie z rekrutacji i integracji pracowników zagranicznych
– Polityki migracyjne organizacji
– Wsparcie adaptacyjne i językowe
10. Szkolenie z orientacji w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych
– Analiza rynku i otoczenia biznesowego
– Rozumienie kulturowych kontekstów pracy
– Adaptacja strategii HR do lokalnych uwarunkowań
11. Kursy Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR
– Przegląd najnowszych narzędzi HR Tech
– Wdrożenie systemów HRMS/HRIS
– Optymalizacja procesów HR za pomocą technologii
12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
– Techniki zbierania i analizy danych HR
– Wykorzystanie analityki predykcyjnej w HR
– Tworzenie raportów i KPI
13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
– Kurs strategii Talent Management
– Kurs planowania kariery i sukcesji
– Programy rozwoju pracowników
14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy
– Automatyzacja procesów HR
– Wdrożenie nowoczesnych narzędzi do codziennej pracy
– Zarządzanie zmianą w kontekście digitalizacji
15. szkolenia z budowania prorodzinnej kultury pracy
– Programy wsparcia dla pracowników z rodzinami
– Polityki balansujące życie zawodowe i prywatne – Wellbeing
– Kurs inicjatywy prorodzinne w miejscu pracy
Firma Unlimited Centrum Szkoleń Lublin pomoże Państwu na każdym etapie projektu Akademia HR, wsparcia ze złożeniem wymaganej dokumentacji, po dobór i realizację właściwych wg Państwa i Autodiagnozy szkoleń i kursów w Lublinie, lubleskim województwie czy dowolnym miejscu w Polsce.
Mamy też spore doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi ZZL, rekrutacji i selekcji pracowników, kierowania ludźmi, HR – Human Resources, szkoleń HR wg standardów VCC wraz z organizacją i przeprowadzeniem egzaminów.
Po więcej informacji i wyjaśnienie wszelkich wątpliwości
Serdecznie zapraszam do kontaktu. tel. 533 993 337