Szkolenie Rekrutacja i selekcja pracowników Akademia HR Lublin

 Bez wątpienia rynek zatrudnienia się zmienił. Powszechnie wiadomo że mamy rynek pracownika a nie pracodawcy.

 Ma na to wpływ parę zmiennych m.inn. spadająca liczba narodzeń, wyższy dobrobyt ekonomiczny społeczeństwa. 

 Jak wpływa ta sytuacja na proces rekrutacji i selekcji pracowników, późniejsze kierowanie zespołem, zatrzymanie pracownika w firmie?

 Z jakimi nowymi cechami musi zmierzyć się rekruter, pracownik działu HR, kadr, czy właściciel -mikro, - małej, średniej czy - dużej firmy?

 Wyzwanie stanowi fakt iż na rynku obok siebie pracują 4 bardzo różniące się od siebie pokolenia ludzi co często jest przyczyną konfliktów, nierozumienia i rotacji zatrudnionych, a za tym m.inn. idą rosnące koszty przedsiębiorstwa, brak stabilizacji i tak:

Baby Boomers (urodzeni 1945-1964)
Pokolenie Baby Boomers kładło duży nacisk na wynagrodzenie oraz dodatkowe korzyści związane z ubezpieczeniem. Ich priorytetem było oszczędzanie i inwestowanie, aby zapewnić lepszą przyszłość dla swoich dzieci.

Pokolenie X (urodzeni 1965-1980)
Dla osób z Pokolenia X ważne są nie tylko wynagrodzenie, ale również możliwości awansu zawodowego i podejmowanie ambitnych wyzwań. Pracują intensywnie, często biorąc nadgodziny, aby poprawić swój status i kontynuować rodzinne sukcesy finansowe.

Pokolenie Y (Millenialsi, urodzeni 1981-1995)
Millenialsi cenią sobie wynagrodzenie, możliwość rozwoju kariery oraz równowagę między pracą a życiem osobistym. Pasja i życie poza pracą są dla nich istotnym elementem satysfakcji zawodowej.

Pokolenie Z (urodzeni po 1996)
Dla Pokolenia Z wynagrodzenie jest oczywistością, ale równie ważne są dla nich warunki pracy. Są śmiali w podejmowaniu decyzji o zmianie pracy na lepiej płatną i bardziej odpowiadającą ich potrzebom. Cenią sobie czas wolny i rozwijanie pasji, często stawiając je na równi z pracą, a czasami nawet ponad nią.

W wielu firmach dochodzą jeszcze wyzwania kulturowe zatrudniania cudzioziemców, czy też pracy zdalnej.

Więcej o zmianach na rynku pracy dowiesz sie z naszego artykułu >>"Wyzwania zatrudniania. Zrównoważony HR. Czy to możliwe?"<<

Zaintrygowany? zapraszamy do kontaktu tel. 533 993 337

 Szkolenie zawodowe w Lublinie z rekrutacji i selekcji pracowników nauczy Cię:

-jak dostosowywać proces rekrutacji do wymogów konkretnego stanowiska pracy i grupy wiekowej

- jak rozróżnić grupy pokoleniowe i dobrać odpowiedni proces rekrutacji, selekcji, warunków pracy

- jak stworzyć warunki stanowiskowe dla różnych pokoleń pracowników

-jak analizować aplikacje kandydatów w oparciu o profil kompetencyjny          

-jak przeprowadzać wywiad kwalifikacyjny

-jak dokonywać trafnej oceny kandydata i podejmować optymalne decyzje  selekcyjne dla pracodawcy

Dla kogo kurs HR: 

• właścicieli,
• kadry HR,
• kadry menadżerskiej,
• pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze
• osób które chce pracować jako specjaliści ds Human Resources
• osób odpowiedzialnych za politykę personalną firmy 

Czego dowiesz się na szkoleniu HR: 

• jak dostosować się do zmian zachodzących na rynku pracy
• jak zwiększyć umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• jak rozwijać swoją firmę, przedsiębiorstwo, organizację
• jak podnieść kompetencje swoich pracowników
• jak zwiększyć konkurencyjność swoich biznesów
• jak zrealizować cele biznesowe

Pomagamy w pozyskaniu dofinansowania ze środków unijnych, na szkolenia HR i kursy ZZL dla:

1.  firm, przedsiębiorstw, organizacji - pracowników i pracodawców, na projekt finansowany przez PARP Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości > Akademia HR < - aplikuje firma

2. osób dorosłych - zatrudnionych, bezrobotnych nieaktywnych zawodowo, na pozyskanie wsparcia ze środków EFS+, FERS - > Kompetencje przyszłości - usługi rozwojowe w BUR< - samodzielnie zgłaszasz się na kurs w Lublinie.

Więcej informacji udzielę pod numerem tel. 533 993 337 

-będziesz znać profesjonalne metody rekrutacji a także najbardziej odpowiednie narzędzia selekcyjne dla HR-owca

-będziesz znać najbardziej skuteczne metody naboru najefektywniejszych  pracowników

-będziesz wiedzieć do jakiego typu osobowości mogą należeć kandydaci

-będziesz wiedzieć w jaki sposób efektywnie poszukiwać pracownika-od weryfikacji potrzeb, poprzez emisję ogłoszenia po decyzję o zatrudnieniu

- zaktualizujesz i poszerzysz swoją wiedzę, będziesz przygotowany do wyzwań współczesnego rynku pracy

- zyskasz certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje

- pomożemy wnioskować o uzyskanie do 80% dofinansowania

Program szkolenia HR i ZZL: 

1. Rola działu HR w przedsiębiorstwie

2. Samoświadomość jako kluczowa kompetencja pracownika działu HR

3. Model kompetencyjny w zarządzaniu personelem

4. Fazy procesu rekrutacji

5. Rekrutacja a selekcja pracowników

6. Współczesne metody rekrutacji: wywiad ustrukturalizowany, wywiad nieustrukturalizowany, wywiad panelowy, ankiety, testy, rozmowa indywidualna, assesment center

7. Kreatywność i tworzenie własnych metod rekrutacji

Szkolenie w Lublinie oparte o standardy Certyfikacji VCC. Po szkoleniu możliwość przystąpienia do egzaminu zewnętrznego i uzysania dodatkowego Certyfikatu potwierdzającego Kompetencje Pracownika HR.

 INWESTYCJA: 970 zł!

Zapisz się przez formularz zgłoszeniowy lub zadzwoń: 533 993 337

Szkolenie zawodowe HR z rekrutacji i selecji pracowników odbywa się w mieście Lublin w godz. 10.00 - 17.00, zazwyczaj w weekendy, z przerwą na Lunch. W ramach szkolenia HR zapewniamy uczestnikom: przerwę kawową, materiały szkoleniowe, dyplom ukończenia kursu zgodnie ze wzorem MEN.

Możliwość odbycia kursu w formie online w czasie rzeczywistym.

Firma Unlimited Joanna Niczyporuk jest wpisana do Bazy Usług Rozwojowych BUR i uprawniona do świadczenia szkoleń dofinansowanych ze środków unijnych dla firm i osób dorosłych.

Jak znaleźć dofinansowane szkolenia:

- >Odwiedź nasz profil

- Kliknij Aktualne Usługi

- Znajdź szkolenie, kurs który Cię interesuje

- Pozyskaj dofinansowanie - zadzwoń pomożemy 

- Weź udział w szkoleniu, podnieś kompetencje i zyskaj Certyfikat

O możliwości uzyskania dofinansowania szkolenia dla przedsiębiorców i pracowników w ramach projektu Akademia HR w Bazie Usług Rozwojowych przez PARP dowiesz się klikając po >>> więcej <<<

Lista kompetencji, tematów z których możemy zorganizować szkolenie w ramach projektu dofinansowanego ze środków unijnych dla firm Akademia HR - PARP ( Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości )

1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,

2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,

3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,

4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,

5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,

6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,

7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,

8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,

9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR, 10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,

11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,

12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,

13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,

14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy,

15. Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Zobacz także: 

Szkolenie pracownik biurowy

Szkolenie ze sprzedaży telefonicznej

Szkolenie z marketingu i z reklamy

"W mojej opinii szkolenie było świetnie przygotowane. Mogłam poznać cały proces rekrutacji - jak powinien wyglądać prawidłowo, jak dobrać pracowników do zespołu, jak powinna wyglądać strategia personalna firmy oraz rozmowa prowadzona przez rekrutera" - Ola

"Na szkoleniu zachowana była odpowiednia proporcja teorii do praktyki, zauważyłam zmienność prezentowanego zagadnienia, było bardzo dużo praktyki" - Anna

"Szkolenie bardzo ciekawe, dostarczające wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności. Miła atmosfera, indywidualne podejście" - Tomasz

"Pozytywnie oceniam szkolenie, w zwięzłej, konkretnej formie zostały przedstawione informacje, pozytywnie oceniam też możliwość osobistego zaangażowania się w szkolenie" - Weronika